원격 근무에는 여러 가지 이점이 따릅니다.
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집에서 편안하게 일할 수 있는 점, 일상적인 통근의 부담을 덜 수 있는 점, 자신만의 일정을 조절할 수 있는 유연성 등이 있습니다. 이러한 혜택들은 의심의 여지 없이 매력적이며, 종종 원격 근무에 대한 토론에서 중심에 있습니다.
그러나 종종 간과되는 원격 근무의 깊은 장점이 있습니다. 그것은 지역 시장 임금의 제약에서 자유롭게 해방될 수 있는 능력입니다. 이 숨겨진 이점은 정말로 혁명적일 수 있습니다.
최근의 사례로 설명하겠습니다. 이번 주에 Michael Page로부터 흥미로운 제안을 받았습니다:
이것은 현지 부동산 회사에서의 CTO(Chief Technology Officer) 역할로, 주당 3일을 사무실에서 근무해야 했습니다. 연간 급여는 60,000에서 65,000 유로 사이였습니다.
이제 60,000에서 65,000 유로는 포르투갈과 같은 생활비가 낮은 나라에서는 꽤 괜찮은 수입으로 생각할 수 있습니다. 그러나 CTO 역할의 국제 표준과 비교하면 상당히 평균 이하입니다.
전 직장에서는 완전히 원격으로 근무하는 미국 기업에서 4배 이상을 벌었습니다. 그리고 포르투갈은 전 세계적으로 가장 낮은 임금 국가 중 하나도 아닙니다.
인도, 나이지리아, 파키스탄 등 장소의 지역 임금이 훨씬 낮은 나라들을 고려해 보십시오. 이 지역의 전문가들에게 원격 근무는 그들이 지역 직장 시장에 구속되지 않고 금융적 제약에서 벗어날 기회를 제공합니다.
지리적 위치와 상관없이 경쟁력 있는 급여를 벌 수 있는 능력은 게임 체인저입니다. 원격 근무는 부유하지 않은 지역에서 사람들이 글로벌 표준에 부합하는 기회와 보상을 얻을 수 있도록 돕습니다. 이는 그들이 적은 지역 임금에 제한되는 장벽을 허물어줍니다.
이 현상은 세계적인 취업 시장을 재구성할 잠재력을 가지고 있습니다. 이것은 편리함이나 일과 삶의 균형뿐만 아니라, 세계적인 표준에 기반한 공정한 수입을 보장할 수 있는 기회를 전 세계의 개인들에게 제공하는 것에 관한 것입니다.
본질적으로 원격 근무는 당신이 어디에서 일하는지만이 아닙니다.
그것은 경제적 격차를 줄이기 위한 엄청난 기회에 관한 것입니다. 원격 근무 혁명을 계속 받아들이면서 원격 근무의 혁신적인 힘을 세계의 개인과 지역사회들을 끌어올리는 데 활용하지 않을 이유가 없습니다.
